محامي خلافات عمالية
سنتعرف في هذا المقال على التعرف على مفهوم القضايا العمالية ومفهوم معنى محامي خلافات عمالية وبما أن يحدث الكثير من الخلافات في مجال العمل بين الموظفين والمدير ولهذا السبب تم وضع قانون المادة 71 من العمل الموحد.
محامي خلافات عمالية
وهو محامي مختص في بالترافع في المشكلات التي تخص العمال والمديرين في الكثير من الجوانب التي تخص العمل وتفرضها أحياناً بيئة العمل ويعتبر محامي خلافات عمالية
مختص بشكل كبير في القضايا التي تخص مكتب العمل واللجان ويجب أن يكون المحامي له خبرة كبيرة في هذا المجال حيث أن الاستئناف من القضايا الصعبة ولا يتخصص في هذا المجال غير محامي من أصحاب الخبرة.
أهم قضايا محامي الخلافات العمالية
من أهم القضايا لمحامي خلافات عمالية هي قضايا عمالة أطفال المجرمة من قبل أنظمة العمل المحلية والدولية المختلفة، حيث أنها لا تفرض على صاحب العمل رواتب وأجور كبيرة، وبالتالي اللجوء إلى هذا النوع من عمل محظور دوليا.
وأيضاً استغلال الأطفال والأسر الفقيرة في البلدان التي يحتاجون فيها لقوتهم اليومي، وبالتالي تشغيل الأطفال معهم وحتى العمل في أماكن خطرة وفي عمل شاق لا يتناسب مع أعمارهم أو ظروفهم الصحية، يقوم محامي العمل برفع دعاوى ضد أصحاب العمل الذين يسعون لتوظيف الاطفال للتقليل والقضاء نهائيا على هذه الظاهرة واختفوا من البلاد.
ما هي مهام محامي خلافات عمالية
تعتبر قضايا خلافات العمالية قضايا دقيقة جداً مثل، إذا تعرض موظف لأي انتهاكات تخص حقوقه مثل فصل فوري من العمل دون أنذار أو تأخر في صرف المرتب لعدة أشهر.
كل هذا يعتبر في القانون قضايا عمالية وتحتاج إلى محامي خلافات عمالية ويجب حين تختار محامي يكون قوي ملم بكاف جوانب القانون يحفظ حقوقك ويبلغك بأهم التفاصيل، لذلك يجب معرفة أهم المهام التي تخص محامي وهي كتالي:
- أولاً: يراجع محامي خلافات عمالية كل ما يخص الشركات من عقود وأيضاً صياغتها.
- ثانياً: يراجع المحامي عقود العمل بكافة أنواعها سواء كانت فردية أو جماعية.
- ثالثاً: يقوم بتقديم لائحة للاعتراض لمكتب العمل
- رابعاً: بعد ذلك يقوم بإلغاء عقد العمل الخاص بالموظف المتضرر.
- خامساً: يقوم بتقديم الأستشارات الخاصة بالقضايا العمالية وذلك في جميع أنحاء العمل.
- سادساً: يقوم الأول بمحاولة حل النزاع بين الموظف المتضرر وبين رب العمل.
- سابعاً: يقوم بعمل العقود والتصاريح الخاصة بالعمل للمقيمين.
- ثامناً: وبعد ذلك يتم اتخاذ الإجراءات الخاصة بتقديم شكوى لصاحب العمل.
ماهي حقوق العمال
يجب عليك قبل أن تتقدم لوظيفة معرفة الحقوق التي تخصك كموظف حتى لا يتم الاعتداء على حقوقك كموظف دون العلم بالحقوق الخاصة بك وهي كتالي:
- أولاً: لا يجوز بأى شكل من الأشكال تتطاول رب العمل على الموظفين سواء كان بألفاظ تمس كرامتهم، أو بطريقة الكلام.
- ثانياً: من حق العامل في حين تعرض لظروف شخصية أوعائلية مثل الزواج أو حالة الوفاة،
أو المرض أن يأخذ أجازة حوالي ثلاث أيام. - ثالثاً: يجب على رب العمل أن يوفر بيئة عمل سلمية للموظفين تضمن لهم الرعاية ولتحقيق أهداف العمل بكل أريحية.
- رابعاً: بالنسبة لساعات العمل يجب ألا تزيد عن المتفق عليه في عقد العمل أو ساعات العمل التعارف عليها في قانون العمل.
- خامساً: يجب ألا يتأخر رب العمل عن صرف الرواتب في الموعد المتفق عليه في العقد.
ما هو محامي حقوق الموظفين
يجب توفير بيئة مناسبة ومريحة للعمال والموظفين حتى يتمكنوا من كسب لقمة العيش وتلبية متطلبات الحياة، ولكن قد يحدث ، إساءة معاملة الموظفين أو بعض الاستغلال للجهود ومتاعب الموظفين من قبل الشركات،
وهذا الأمر الذي يتطلب إيجاد محامي حقوق الموظف.
إذا كنت موظفًا ولا تعرف ما هي حقوقك، وتشعر أنك تعرضت للاستغلال بسبب عملك الشاق، أو كنت تخشى التحدث إلى صاحب العمل الخاص بك وطلب زيادة للمرتب، أو ربما تم التعامل معهم بشكل مسيء، لهذا يجب العثور على محامي حقوق الموظفين المتخصصين في مجالات إدارة العمل وشؤون الموظفين والعاملين للدفاع عن حقوقهم وتوفير العيش الكريم لهم لأن هذا يضمن لهم معاملة جيدة وأجورًا مناسبة لجهودهم.
ما هي أشهر المشاكل التي تواجه العاملين
وفي حال تعرض لأي من مشاكل العمل التي تواجه كثير من الموظفين يجب عليك تقديم شكوى لمكتب العمل سواء كان العمل يخص القطاع العام أو القطاع الخاص، ويمكنك أيضاً تقديم لائحة اعتراض على أمام المحكمة وذلك من خلال توكيل محامي خلافات عمالية ومن أشهر المشاكل هي:
- أولاً: أن يقوم صاحب العمل بفصل الموظفين دون دون وجه حق وبشكل تعسفي.
- ثانياً: إذا كان لا يوجد بدل مواصلات.
- ثالثاً: الخصم من الراتب أو تخفيض الراتب دون وجه حق.
- رابعاً: إذا قام صاحب العمل بمنع الإجازات السنوية دون وجه حق.
- خامساً: إذا قام صاحب العمل بسوء معاملة الموظفين.
- سادساً: إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف مهام خارجة عن التخصص الذي يعمل به الموظف.
- سابعا: يتم نقل الموظف من مكان إلى أخر دون وجه حق ودون موافقة الموظف من قبل.
- ثامناً: يقوم صاحب العمل بزيادة ساعات العمل دون موافقة الموظف ولا زيادة المرتب .
اقرأ المزيد: التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل
ما هو قانون العمل الموحد داخل مصر
المفصل الأول في هذا القانون تشغيل المصريين سواء داخل أو خارج مصر، وتأتي مواد القانون على النحو التالي:
-
مادة 11
يجب على كل شخص لديه قدرة في العمل أن يتقدم بطلب تسجيل اسمه لدى الجهة الإدارية المختصة التي لها ولاية قضائية على محل إقامته، مع بيان عمره ومهنته ومؤهلاته وخبراته السابقة. الأرقام التسلسلية بمجرد استلامها، وتزويد مقدم الطلب بالأدلة على أن هذا التسجيل قد تم الحصول عليه مجانًا،
والإشارة إلى البيانات التي ينبغي أن تكون،
وتدرج في الشهادة المشار إليها في الفقرة السابقة بقرار من الوزير المختص.
-
مادة 13
إذا كان لدى الراغب في العمل حرفة من التي أقرها الوزير يجب إحضار شهادة تحديد مستوي في الحرفة التي يتقنها ويجب أن يحضر ترخيص مزاولة المهنة ويجب ذكر درجة مهارته.
-
مادة 14
من حق صاحب العمل في تعيين من يختاره، فإذا لم يكن المرشح من الحاصلين على شهادة التسجيل المشار إليها أجاز هذا القانون تسجيل اسمه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ تعيينه، وأيضاً يجوز لصاحب العمل تلبية احتياجاته الوظيفية والمهنية فيما يتعلق بالوظائف والمنشآت الشاغرة أو المستحدثة معه، من أولئك المعينين من قبل السلطة الإدارية المختصة التي يقع مكان عمله في نطاق ولايتها والمسجلة هناك، مع مراعاة أولوية تسجيل الحساب.
-
مادة 15
من المفترض على صاحب العمل في المنشأة القائمة خلال تنفيذ أحكام القانون، وتلك التي تنشأ في المستقبل بأن يرسل إلي الجهة المختصة التي يتبع لها دخل محل العمل خلال خمسة عشر يوماً
وذلك من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل الذي بدأ مزاولة نشاطه.
قانون الوظائف الشاغرة الخاص بالمادة 16
يحق لرب العمل أن يقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى منشأة في مختلف الوسائل ويمكن تكليف أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات المقدمة إليه بشأن اختيار أفضل المرشحين للوظائف عن طريق الإعلان.
وفي نهاية مقالنا نكون قد تحدثنا عن محامي خلافات عمالية وما هي أهم مهام المحامي وكل ما يخص حقوق العاملين وأيضاً كل ما يخص القانون الموحد.