توثيق وتنفيذ إجراءات الزواج من الاجانب بمصر
توثيق وتنفيذ إجراءات الزواج من الاجانب بمصر
قاعدة أن القانون لا يحمي المغفلين!
قاعدة أن القانون لا يحمي المغفلين!
الكلام ده غلط بنسبة ١٠٠٪ لأن القانون وعلي رأسهم القانون المدني بيحمي الغير "حسن النية" اللي احنا بنقول عليه عرفيا مغفل. وبيحتفظ له بالحق بالعودة بالمطالبة بكافة حقوقه بل والتعويض كمان.
أما القانون الجنائي ففرق في المسؤلية الجنائية وجعلها درجات يعني مثلا.
القتل العمد مع سبق الإصرار والترصد غير القتل العمد "بدون سبق إصرار وترصد" ف عقوبة الأول الإعدام والإعدام فقط بدون أي سلطة تقديرية للقاضي أما الثانية فغالبا العقاب فيها ما بين المؤبد والمشدد.
وفي نفس الحالة فرق…
خطوات واجراءات توثيق زواج وطلاق المصريين من الأجانب
خطوات واجراءات توثيق زواج وطلاق المصريين من الأجانب
مؤسسة حورس للمحاماه 00201111295644
عدة خطوات قانونية يجب على أي مواطن يرغب في الزواج من أجنبية الجنسية اتباعها، ونقدم هذه الخطوات في "الإنفوجراف" التالي:
1- يتوجه الزوجان للسفارة التابع لها الطرف الأجنبي، للحصول على شهادة بعدم الممانعة من الزواج متضمنة حالته الاجتماعية والسن والديانة.
2- التوجه إلى مكتب الصحة للحصول على شهادة تفيد بالفحص الطبي للزوجين.
3- التوجه لمصلحة الجوازات لختم جواز السفر، بما يفيد أن إقامة…
ماهي الأوراق والشروط والإجراءات اللازمة لتوثيق عقد زواج الأجانب في مصر؟
ماهي الأوراق والشروط والإجراءات اللازمة لتوثيق عقد زواج الأجانب في مصر؟
الشروط الواجب توافرها في الام الحاضنه
الشروط الواجب توافرها في الام الحاضنه
1- أن تكون الأم الحاضنة بالغة عاقلة.
2- ضرورة أن تخلو من الأمراض أو العاهات مما يعجزها عن الحضانة.
3- يجب أن تكون الأم الحاضنة أمينة على المحضون لا يضيع الولد عندها.
4- ألا تكون الأم الحاضنة متزوجة من أجنبى عن الصغير سواء دخل بها أم لم يدخل.
5- شدد القانون على ألا تقيم الحاضنة بالمحضون فى بيت من يبغضه كأن تقيم جدته لأمه مع ابنتها أم المحضون وزوجها الأجنبى عنها.
وفى حالة مخالفة شرط من تلك الشروط التي أوضحها القانون يسقط عن الحاضنة الحق فى الحضانة…
عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري
عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري
يُحدد قانون العمل عدد الساعات التي يعملها العامل خلال اليوم والأسبوع وأيام الراحة على النحو التالي... يُقر قانون العمل بأن يعمل الموظف 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة في الأسبوع ولا يحق لصاحب العمل تشغيله أكثر من ذلك.
وهذه الساعات بعيدا عن فترات الراحة وتناول الطعام فمثلا قد يكون يوم العمل 9 ساعات يتخللهم ساعة للراحة وتناول الطعام.
يجب أن يُنظم صاحب العمل ساعات العمل بما لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم يتضمنوا ساعات العمل وساعات الراحة وتناول الطعام أيضا.
يجب أن يحصل الموظف على إجازة أسبوعية…