قانون المخدرات المصري | الجداول المرفقة به وكافة القرارات المعدلة والمنفذة له

الدفوع القانونية في قضايا تعاطي والاتجار في المخدرات | محامي متخصص في قضايا المخدرت

نموذج إخطار بتأسيس شركة طبقا لاحكام القانون رقم 159 لسنة 1981

فتح الملف الضريبي والتأميني للشركات وتوثيق الدفاتر القانونية لها وتسجيلها بضريبة القيمة المضافة.

مذكرات الدفاع فى قضايا الاصابة الخطأ أمام القضاء المصري

النصب والاحتيال في القانون الجنائي | محامي جنائي مؤسسة حورس للمحاماه 01129230200 النصب والاحتيال في القانون الجنائي | محامي جنائي النصب في القانون المشرع المصري لم يضع تعريف لجريمة النصب واكتفى عند نصه على جريمة النصب في المادة "336 عقوبات "بأنه أورد صور وطرق التدليس التي يستخدمها الجاني في جريمة النصب وبيان العقوبة المقررة لها". إنه يمكن تعريف النصب بأنه "الاستيلاء علي مال منقول مملوك للغير باستخدام إحدى وسائل التدليس المنصوص عليها في القانون بنية تملكه"، أو "الاستيلاء على شيء مملوك، بطريقة…

من هو الممثل القانوني الاول لشركتك في القاهره؟ حيث أنه من الضروري ان يكون لشركتك ممثل قانوني لإكتساب الحقوق وتحمل الالتزامات، الممثل القانوني هو الأمان لك من الناحية القانونية ويتولى جميع أعمال مؤسستك أو شركتك تحصيل الديون في حالة تعثر عملاءك الدفاع عن شركتك في حالة الادعاء عليها أو ضياع حقوقها وإدارة القضايا امام المحاكم السرعه في إنهاء وتنفيذ اجراءاتك القانونية 00201111295644. الممثل القانوني الاول لشركتك في القاهره يمكنك التعرف على المزيد من التفاصيل عن الممثل القانوني الاول لشركتك في القاهره من خلال الآتي:…

مستشاركم القانوني ..

خطوات واجراءات توثيق زواج وطلاق المصريين من الأجانب مؤسسة حورس للمحاماه 00201111295644 عدة خطوات قانونية يجب على أي مواطن يرغب في الزواج من أجنبية الجنسية اتباعها، ونقدم هذه الخطوات في "الإنفوجراف" التالي: 1- يتوجه الزوجان للسفارة التابع لها الطرف الأجنبي، للحصول على شهادة بعدم الممانعة من الزواج متضمنة حالته الاجتماعية والسن والديانة. 2- التوجه إلى مكتب الصحة للحصول على شهادة تفيد بالفحص الطبي للزوجين. 3- التوجه لمصلحة الجوازات لختم جواز السفر، بما يفيد أن إقامة…

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري يُحدد قانون العمل عدد الساعات التي يعملها العامل خلال اليوم والأسبوع وأيام الراحة على النحو التالي... يُقر قانون العمل بأن يعمل الموظف 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة في الأسبوع ولا يحق لصاحب العمل تشغيله أكثر من ذلك. وهذه الساعات بعيدا عن فترات الراحة وتناول الطعام فمثلا قد يكون يوم العمل 9 ساعات يتخللهم ساعة للراحة وتناول الطعام. يجب أن يُنظم صاحب العمل ساعات العمل بما لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم يتضمنوا ساعات العمل وساعات الراحة وتناول الطعام أيضا. يجب أن يحصل الموظف على إجازة أسبوعية…