كيفية اثباث الشراكة فى الشركات

ما هي طرق اثباث الشراكة فى الشركات؟ بكل تأكيد لابد من عمل اثبات شراكة بين الشركاء في الشركات من أجل تقليل النزاعات بين الشركاء، ومن أجل بناء هيكل أعمال قوي ومنظم قائم علي اتفاقية منظمة بيت الشركاء، حيث تختلف اتفاقية الشراكة بين الشركاء حسب هدف النشاط التجاري، وفي مقال اليوم سوف نوضح بالتفصيل طرق اثباث الشراكة فى الشركات.

ما هي الشروط الأساسية التي يجب توافرها في أي اتفاقية شراكة؟

في السطور التالية نذكر الشروط الأساسية التي يجب توافرها في أي اتفاقية شراكة:

نسبة الملكية في الشراكة

1. تتضمن اتفاقية الشراكة التزام الأفراد بالمساهمة في الأعمال التجارية.
2. يوافق الشركاء على تزويد الشركة برأس مال ، إما بمساهمة نقدية لتغطية تكاليف بدء التشغيل أو مساهمة في المعدات.
3. وقد يتعهد بعض الشركاء بتقديم خدمات أو ممتلكات ضمن اتفاقية الشراكة. تحدد هذه المساهمات عادةً النسبة المئوية لملكية كل شريك في العمل ، وبالتالي فهي شرط مهم في اتفاقية الشراكة.

تقسيم الربح والخسارة في الشركة

يوافق الشركاء على تقاسم الأرباح والخسائر بما يتناسب مع نسبة الملكية ، أو تقاسم الأرباح بالتساوي بغض النظر عن حصة الملكية.

من الضروري أن يتم تحديد هذه الشروط بوضوح في اتفاقية الشراكة لتجنب النزاعات ، كما يجب أن تحدد اتفاقية الشراكة أيضًا كيفية سحب الأرباح.

مدة الشراكة بين الشركاء

1. من الشائع أن تستمر الشراكات لفترة غير محددة من الزمن.
2. لكن في بعض الحالات ، تتضمن الاتفاقية حل أو إنهاء الشراكة عند الوصول إلى مرحلة أو وقت معين.
3. يجب أن تتضمن اتفاقية الشراكة هذه المعلومات حتى لو لم يتم تحديد الإطار الزمني.

اتخاذ القرار وحل النزاعات بين الشركاء

• تحدث معظم النزاعات في الشراكة بسبب الخلاف حول صنع القرار والصراع بين الشركاء.
• تتضمن اتفاقيات الشراكة الشروط المتعلقة بعملية صنع القرار – بما في ذلك نظام التصويت أو غير ذلك – لفرض الضوابط والتنسيق بين الشركاء.
• كما تتضمن الاتفاقية كيفية حل الخلافات بين الشركاء ، وعادة ما يتم تحقيق ذلك من خلال وجود شرط الوساطة ، بهدف توفير وسيلة لحل النزاعات بين الشركاء دون الحاجة إلى اللجوء إلى القضاء.
  

  كيفية اثباث الشراكة فى الشركات

القوة بين الشركاء في الشركة

1. يجب تحديد قوة الشراكة (أو القوة الملزمة) في الاتفاقية.
2. قد يؤدي ربط الشركة بدين أو اتفاقية تعاقدية أخرى إلى تعريضها لمخاطر لا يمكن السيطرة عليها.
3. لتجنب هذا الموقف – الذي قد يكون مكلفًا – يجب أن تتضمن اتفاقية الشراكة شروطًا تتعلق بالشركاء الذين لديهم القدرة على إلزام الشركة ، والتدابير المتخذة في تلك الحالات.

الانسحاب أو الوفاة في اتفاقية الشركاء

وتتضمن الاتفاقية آلية التصرف في حالة خروج الشريك بسبب الوفاة أو الانسحاب.

قد تتضمن الشروط اتفاقية بيع وشراء ، توضح بالتفصيل عملية التقييم ، أو قد تطلب من كل شريك أن يحمل بوليصة تأمين على الحياة ، مع الشركاء الآخرين المعينين كمستفيدين.

طرق اثباث الشراكة فى الشركات

• تعرف على الشريك المحتمل وتعرف على حالة قيمه وأفكاره وأهدافه الشخصية والمهنية.
• استشر محاميًا ومحاسبًا لوضع اتفاقية شراكة مكتوبة واضحة ودقيقة.
• حدد خطة للخروج والعمل إذا كانت الأشياء تجعل من الضروري القيام بذلك بمرور الوقت.
• غالبًا ما يبدأ شركاء الأعمال الأعمال التجارية جنبًا إلى جنب مع القليل من التخطيط وبعض القواعد الأساسية.
• عاجلاً أم آجلاً ، يكتشفون بالطريقة الصعبة أن ما لا يُقال أو يُخطط له غالبًا ما يؤدي إلى الغضب والإحباط عندما لا تتحقق التوقعات.
• يمكن أن يختلف الشركاء حول أمور لا حصر لها ، بما في ذلك أخلاقيات العمل
• تضارب الأهداف المالية والإدارية وأساليب العمل والقيادة.

كيف تبني شراكة تجارية ناجحة لتطوير مشروعك؟

1. قد يكون من الأفضل للسبب التالي توظيف شخص آخر كموظف أو متخصص فيما ينقصك.
2. التواصل بين الشركاء في كل مرحلة من مراحل الشراكة مهم ، خاصة في البداية.
3. الخطأ الشائع هو أن يقفز الناس إلى شراكة تجارية قبل أن يتعرفوا على بعضهم البعض.
4. يجب أن تكون قادرًا على التواصل بعمق مع الطرف الآخر حتى تتمكن من التعبير عن الآراء والأفكار والتوقعات.
5. إذا لم تكن قد عملت مع هذا الشريك من قبل ، فاختبر الشراكة من خلال التعاون في مشروع صغير معًا.
6. حتى تعرف مهارات بعضكما البعض والقدرة على التعاون معًا.
7. هذه أيضًا طريقة لمعرفة المزيد عن شخصية بعضنا البعض والقيم الأساسية.
8. من الناحية المثالية ، يجب أن تكمل المهارات المهنية للشركاء بعضها البعض.
9. الدمج ولكن لا تتداخل على سبيل المثال ، قد يكون لديك القدرة على رؤية التفاصيل بينما يتمتع الشريك الآخر بموهبة رؤية الصورة الأكبر.
10. بمجرد اتخاذ القرار لبدء عمل تجاري مع الشريك ، يجب إنشاء اتفاقية شراكة بمساعدة محام ومحاسب.
11. اتخذ هذه الخطوة بغض النظر عن هوية الشريك.
12. الأشخاص ذوو العلاقات الشخصية القوية واثقون من أن علاقاتهم غير قابلة للكسر
13. من المفترض أن تساعدهم علاقاتهم في التغلب على أي عقبات على طول الطريق.
14. يجب الحصول على اتفاق مكتوب وموثق ، بغض النظر عن مدى قوة العلاقة.
    

    كيفية اثباث الشراكة فى الشركات

يجب أن تتناول كل اتفاقية بين الشركاء الشروط التالية

• التعويضات وشروط الخروج والأدوار والمسؤوليات.
• تتضمن النسبة المئوية التي يمتلكها كل شريك تجاري مقدار ما يستثمره كل شريك تجاري ومن أين يأتي ، وكيف ومتى سيتم السداد للشركاء.
• عادة ما يكون الشركاء على قدم المساواة مع ملكية 50 ٪ في الاستثمار الأولي.
• لكن الظروف يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا. على سبيل المثال ، يمكن للمرء أن يساهم كشريك بمزيد من المال إذا كان الشريك الآخر يمكنه جلب الاتصالات والخبرة في العمل.
• مع نمو الأعمال وتحدث التغييرات ، يجب تعديل أرباح الشركاء وفقًا لذلك.
• على سبيل المثال ، قد يوافق الشركاء على العمل مبدئيًا دون دفع أرباح الأسهم ،
• وتقاضي الأموال بعد الوصول إلى هدف عائد معين.
• إذا قام أحد الشركاء بإحضار المزيد من العملاء إلى المنشأة.
• أو إذا كان أحد الشركاء في وضع معين في إدارة المنشأة وتم منحه وقتًا أكثر أو أقل.
• يجب أن يتم تصميم العقد بحيث يعطي بعض المرونة التي تسمح لك بتعديل توزيع المدفوعات دون مشاكل.

ما هي الشروط التي يتفق عليها الشركاء؟

1. يجب أن ينص العقد على الشروط التي تحدد الحالات التي يمكن فيها لأحد الشركاء شراء حصة الطرف الآخر
2. أو إذا أراد شخص ما إنهاء الشراكة في العمل وبيع حصته لأي مشتر خارجي.
3. على سبيل المثال ، يمكننا القول إن الشريك الآخر يجب أن يشتري الحصة مقابل نسبة مئوية متفاوض عليها مسبقًا من قيمة الأعمال الحالية.
4. يجب أن يحدد العقد طريقة الخروج إذا كان كلا الشريكين لا يرغبان في استمرار الشركة معًا.
5. يمكن للشركاء أيضًا تصفية جميع الأصول وتقسيم العائد بينهم وفقًا للاتفاقية.
6. من المستحسن أيضًا أن يشرح العقد مقدمًا كيف سيتم تقييم القيمة الإجمالية للعمل عند الحل.
7. يجب أن تحدد الاتفاقية من يقوم بالتقييم والمنهجية التي سيتم استخدامها.
8. حدد توقعاتك حول كيفية أداء عملك في الشركة.
9. حدد بوضوح أدوار ومسؤوليات كل شريك بناءً على مهاراته ورغباته.
10. سيؤدي ذلك إلى القضاء على التناقضات والخلافات ويوضح للموظفين الذين يتعين عليهم تقديم تقاريرهم إليهم.
11. إنشاء نظام اتصال يومي على سبيل المثال ، وافق على التحدث مرتين في اليوم في أوقات معينة وإعادة تقييم الأهداف على أساس منتظم.
12. اجلسوا معًا مرة واحدة شهريًا أو ربع سنويًا على الأقل وناقشوا كيف تتصورون مستقبل العمل والخطوات التي ستتخذونها للوصول إلى هناك.
13. تساعدك معالجة هذه المشكلات في البداية على التركيز بشكل أفضل على عملك لاحقًا.
14. كيف تضع تفاصيل تأسيس شراكة في عقد مكتوب دقيق وواضح من خلال محام ومحاسب ، هو مؤشر على نجاح أو فشل المشروع في المستقبل.

ما هو الشكل القانوني للشركات؟

في السطور التالية نذكر الشكل القانوني للشركات:

الشركات فردية

1. إنها كيانات قانونية أنشأها ويمتلكها فرد واحد يتلقى جميع أرباحه وهو مسؤول ، من ناحية أخرى ، عن جميع التزاماته وديونه لأطراف ثالثة.
2. بحيث إذا كانت المنشأة غير قادرة على سداد ديونها ، فإنه ملزم بدفع هذه الديون من ماله الخاص.
3. حتى أرباحها تعتبر جزءًا من دخل المالك وتخضع للضريبة بهذه الطريقة وليس كأرباح شركات.
4. من الناحية القانونية ، ليست شركة ، لأن الشركة تفترض وجود شريك واحد أو أكثر.
5. لكن عمليا لا فرق بينها وبين الشركات من قبل المتعاملين معها ، وعند ذكر المشاريع الصغيرة والمتوسطة فإنها تعتبر جزء منها.

شركات الاشخاص

• يقوم على الثقة المتبادلة بين الشركاء ، حيث تؤخذ شخصية الشريك في الاعتبار بمعنى أنها لا تتحلل في شخصية الشركة.
• وكذلك لا يجوز للشريك في شركة الأشخاص بيع حصته في الشركة لأن الشراكة مرتبطة بالثقة بين الشركاء.
• هذا له مزايا وعيوب سيتم توضيحها في شرح أنواع شركات الأفراد.
• تشمل شركات الأشخاص ثلاثة أنواع: الشراكات العامة ، وشركات الشراكة المحدودة ، وشركات المشاريع المشتركة.