استشارات قانونيه مصريه , زواج وطلاق الاجانب, تأسيس الشركات في اسرع وقت واقل تكلفه , القضايا التجاريه ,كتابة توثيق عقود زواج عرفي شرعي , قضايا محكمة الاسره , تأسيس الشركات , تقنين اقامات الاجانب , القضاء الاداري , القضاء المدني , قضايا الجنايات والجنح

التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

0 1

التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى

 

عناوين ما ستقرأه فى المقاله

ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟ يحدث في بعض الأوقات حالات فصل للموظفين ويكون فصل تعسفي، ولكن هل يجب صرف تعويضات في مثل هذه الحالات، هذا ما سوف نجيب عنه بالتفصيل في مقال اليوم، سوف نذكر كل جوانب الفصل التعسفي، وسوف نجيب عن ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟

تابع – التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

ما هي حالات فصل الموظف؟

  • إذا ثبت انتحال هوية العامل أو تقديم مستندات مزورة.
  • إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ نتج عنه ضرر جسيم لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادثة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعها.
  • ايضا إذا ثبت إخفاق العامل بشكل متكرر في الالتزام بالتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة.
  • على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر ، على الرغم من تحذيره كتابيًا مع إيلاء الاعتبار الواجب لذلك. هذه.
  • إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى إلى إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة.
  • إذا ثبت أن العامل ينافس صاحب العمل في نفس النشاط.
  • وبالمثل ، إذا تبين أن العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
  • إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك إذا ارتكب اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا ثبت أن العامل لم يتقيد بالضوابط المنصوص عليها في المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.
  • في حالة قيام صاحب العمل بفصل العامل بقرار إداري يعتبر قراره باطلاً وعلى المحكمة أن تأمر العامل بالعودة إلى عمله.
  • وفي جميع الأحوال لا يجوز العزل من الخدمة إلا وفق أحكام هذا القانون.
  • إذا تغيب العامل دون عذر شرعي لأكثر من ثلاثين يوماً متقطعاً خلال سنة واحدة ، أو أكثر من عشرين يوماً متواصلة.
  • على أن يسبق ذلك إنذار بخطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول من صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام في الثانية.

ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟

  1. ووفقاً للمادة 118 من مشروع القانون ، يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل مؤقتاً لمدة لا تزيد عن ستين يوماً ، مع دفع أجره كاملاً.
  2. إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ، أو إذا طلبت محكمة العمل المختصة إقالته من الخدمة.
  3. إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، أو اتهم بارتكاب أي جنحة في مكان العمل ، فيجوز لصاحب العمل إيقافه مؤقتاً.
  4. وعليه أن يعرض الأمر على محكمة العمل المختصة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف.
  5. على المحكمة أن تفصل في الدعوى المعروضة عليها خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمها.
  6. إذا وافقت على الوقف ، يدفع للعامل نصف أجره ، ولكن في حالة عدم الموافقة على الوقف ، يُدفع أجر العامل بالكامل من تاريخ إيقافه.
  7. وإذا تبين للسلطة المختصة أن العامل لم يقدم لمحاكمة جنائية أو قدم للمحاكمة وبرأته ، وجب إعادته للعمل مع تسوية كاملة لمستحقاته ، وإلا اعتبر عدم العودة فصلًا تعسفيًا.
  8. إذا ثبت أن اتهام العامل قد رتب من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ، يدفع باقي أجره عن مدة الإيقاف.
  9. ويفصل القاضي في هذا التظلم خلال اليوم التالي لتقديمه على الأكثر. إذا قرر بطلان القرار الصادر بالوقف ، فيعود للعمل مرة أخرى.
  10. يجوز لصاحب العمل تقديم طلب إلى قاضي الشئون المؤقتة بالمحكمة العمالية المختصة لتمديد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو أكثر قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام.
  11. يفصل القاضي في هذا الطلب قبل نهاية فترة الإيقاف.
  12. إذا تقرر رفض الطلب أو انتهت المدة ولم يتم البت في الطلب ، يدفع للعامل أجره ويعاد إلى عمله فور انتهاء فترة الإيقاف الأخيرة.

ما هو التعويض في حالة الفصل التعسفي؟

  1. الحصول على مستحقات متأخرة راتب شهر أو أكثر ، خصومات ، رصيد إجازة ، وهو راتب 21 يوماً خلال العام.
  2. التعويض عن الفصل التعسفي بحد أدنى شهرين عن كل سنة.
  3. فترة الإخطار هي 3 أشهر إذا كنت تعمل مع المنظمة لأكثر من 10 سنوات ، وشهرين إذا كان عمرك أقل من 10 سنوات.
  4. شهادة نهاية الخدمة.
  5. صيغ التعيين.
  6. شهادة الخبرة.
  7. ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي حقوقه المقررة قانوناً.
ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى

 

ماذا لو رفضت الشركة أو المؤسسة منح العامل حقوقه؟

  • في هذه الحالة يجب على العامل التوجه سريعًا إلى مركز الشرطة في المنطقة التي يقع فيها المقر الرئيسي للمنشأة ، وكتابة محضر إثبات الحالة ، مع كل ما حدث من حيث الطرد والمنع من دخول المنشأة.
  • الخطوة الثانية هي التوجه إلى مكتب العمل ، وتسجيل شكوى عمالية رسمية.
  • مع كل التعنت والفصل التعسفي الذي حدث ، سيكون الانتظار أسبوعين.
  • بمجرد الحصول على الرد من المنظمة ، يتم حل المشكلة وديًا ، وإذا لم يحدث ذلك ، تصبح المشكلة قضية عمالية.

شاهد أيضآ:

ما هي حقوق الموظف المفصول؟

  1. يحصل الموظف على تعويض مالي عن كل سنة عمل لمدة شهرين.
  2. ينص قانون العمل على أنه يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على رصيد إجازة مدته 21 يومًا على الأكثر سنويًا حسب راتبه الأخير قبل فصله.
  3. بشرط عدم وجوده خلال فترة عمله.

ما هو التعويض في حالة الطرد التعسفي؟

التعويض المستحق: 480 ساعة لأول 5 سنوات + 720 ساعة عن الخمس سنوات الثانية. إذن 10 سنوات بإجمالي 1200 ساعة.

كل ما تبقى لنا هو أن نضرب عدد الساعات في سعر الساعة. 1200 * 25 = 30000 هو المبلغ المستحق للفئة.

ما هو المقصود بالفصل التعسفي؟

  1. وفقا للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل.
  2. يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء غير متعلق بالعمل والأداء.
  3. على وجه الخصوص ، إذا تم إنهاء خدمة العامل بسبب تقديمه شكوى جدية إلى الجهات المختصة ، أو رفع دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها.

    تابع – التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟

إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أقل من عامين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق للعامل ثلث الجائزة.

هل الموظف المسجون مطرود؟

  1. كما أوضحنا أعلاه ، لا يوجد فصل لموظف محكوم علي بالسجن في حالة واحدة عندما ترى لجنة شؤون الموظفين أن ذلك قد يتعارض مع متطلبات الوظيفة.
  2. أو كان محبوساً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وحكم عليه بحكم نهائي في الدعوى.
  3. ينص قانون الخدمة المدنية على 11 سببًا لإنهاء الخدمة وليس فصل تعسفي.

هل هناك فرق بين الاستقالة والفصل التعسفي؟

الفصل أو إنهاء العمل هو الحدث الذي يتم فيه فصل الموظف من وظيفته من قبل صاحب العمل ، على عكس الاستقالة التي يتم إجراؤها بقرار من الموظف نفسه بإنهاء التوظيف.

هل يستحق العامل أجر أجزاء السنة بنسبة ما قضاها في العمل؟

يكفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة. إذا انتهت علاقة العمل ، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.

أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لحساب المكافأة ، ويحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، ويأخذ آخر أجر.

هل يحق لي ترك العمل خلال فترة الاختبار؟

إذا كان العامل خاضعًا لفترة اختبار ، فيجب النص صراحةً على ذلك في عقد العمل ، ويجب تحديده بوضوح ، بما لا يتجاوز تسعين يومًا.

لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في إنهاء أحدهما.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي التي يصبح من حق العامل الحصول عليها في حالة التعرض للفصل من جهة العمل، يحرص المقال على توجيه العامل بالحقوق التي يصبح من حقه الحصول عليها في حالة التعرض لهذا النوع من الضرر، كما نحرص على التعرف على الأحكام والقواعد التي تقبل فيها دعوى التعويض عن التعرض للفصل من العمل، حجم التعويض الذي يستحقه العامل في هذه الحالة.

ما هو الفصل التعسفي

يحرص المقال على تحديد مفهوم الفصل التعسفى من أجل التعرف على حقوق العامل، حيث يمكننا بعد ذلك التعرف على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي التي يتعرض لها العامل، حيث يتمثل الفصل تعسفيًأ في:

  • قيام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بدون النظر إلى اللوائح والقوانين التي ينص عليها عقد العمل.
  • اتخاذ قرار الفصل من جهة صاحب العمل بمفرده بدون الرجوع للعامل.
  • فسخ عقد العمل مع العامل قبل انتهاء مدة العقد.
  • فصل العامل بدون إبداء أسباب واضحة لخطأ العامل تجاه جهة العمل.
  • يعتبر الفصل تعسفيًا إذا كان الغرض منه مصلحة العمل فقط.

تابع – التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

الفصل تعسفيًا أو الفصل بدون إبداء أسباب وقبل انتهاء عقد العمل بين العامل وجهة العمل من أسوأ الأشياء التي يتعرض لها العامل، لذلك يصبح من حق العامل الحصول على كافة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وخصوصًا في حالة عدم إبداء أسباب الفصل، نتيجة لذلك نحرص على التعرف على حقوق العامل في حالة فصله تعسفيًا والتي تتمثل في:

    • أولاً من حق العامل التوجه إلى المحكمة المتخصصة بهذا النوع من القضايا وهي المحكمة العمالية.
    • ثانيًا يصبح من حق العامل أن يحصل على كامل مستحقاته المتأخرة من جهة العمل.
    • الحصول على بدل الإجازات التي لم يحصل عليها العامل وتعويض الإجازات السنوية التي يستحقها العامل.
  • التعويض المالي عن كل سنة متبقية في العقد والتي يحددها القانون شهرين.
  • كما يحق للعامل أن تقوم جهة العمل بإخطار الاستغناء عنه قبل الفصل بمدة معينة.
  • بالإضافة إلى حقه في الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
  • الحصول على مكافآت نهاية الخدمة بالكامل.
  • يحق للعامل رفع دعوى تعويض عن فصل تعسفي.

    تابع – التعويضات فى حاله الفصل التعسفى بقانون العمل

 

مقدار التعويض عن الفصل التعسفي

يبحث الكثير من العمال الذين تعرضوا إلى الفصل من جهة العمل بشكل تعسفي على التعرف على مقدار التعويض الذي يستحقه العامل، لكن توجد الكثير من الشروط التي يتوقف عليها الحكم بالتعويض لصالح العامل، حيث يتمكن من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل تعسفيًأ والتي تتمثل فيما يلي:

  • لابد من إثبات العامل أن الفصل من العمل تم بدون سبب في الفصل.
  • في حالة ذكرت جهة العمل سبب الفصل يصبح على العامل تقديم للمحكمة ما يثبت عكس ما تقدم من أسباب.
  • حيث يصبح من حق العامل الحصول على تعويض شهرين لكل سنة قضاها العامل في جهة العمل.
  • بالإضافة إلى حقه في الحصول على كافة الحقوق التي يستحقها عند الفصل بدون سبب.
  • كذلك يحق للعامل الحصول على تعويض ماديًا عن الأضرار التي تعرض لها والتي لم تحدد بمقدار معين.

التعويض في حالة الفصل التعسفي

يقرر قانون العمل العديد من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جهة العمل، حيث يحدد القانون تعويض بقيمة شهرين عن كل سنة عمل فيها العامل في مكان العمل، كما يرجع الحكم في النهاية إلى المحكمة العمالية في تقدير قيمة التعويض الذي يستحقه العامل من جهة العمل، حيث يقدر التعويض على أساس حجم الضرر الذي تعرض له العامل عند الفصل من العمل.

يوجد حد أدنى لحقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته بشكل فيه نوع من التعسف من قبل أصحاب العمل، حيث يحق للعامل الحصول على التعويض المالي الذي يمكنه من الحياة خلال فترة البحث عن العمل، يحرص التعويض الذي يقرره قانون العمل على المحافظة على حق العامل وعدم التعرض للفصل بدون أسباب.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

يحق للعامل الحصول على جميع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل تعسفيًا من قبل صاحب العمل، كما توجد العديد من الحالات التي يصبح فصل العامل فيها فصل تعسفي ومنها:

    • أولاً إنهاء العقد محدد المدة الذي يربط العامل بجهة العمل بدون سبب مقنع وقبل انتهاء مدة العقد.
    • ثانيًا فسخ العقد الذي لم يذكر فيها مدة عمل العامل في جهة العمل بدون إنذار العامل قبل الفصل بمدة كافية.
    • بالإضافة إلى فصل العامل بدون النظر إلى مصلحة العامل عند الفصل.
  • يعتبر الفصل تعسفيًا عندما يهدف إلى مصلحة العمل على حساب العامل.

كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي

في حالة تعرض العامل للفصل من جهة العمل لابد أن يتبع العديد من الخطوات التي تمكنه من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل، حيث لابد من:

  • أولاً التوجه إلى القسم التابع له جهة العمل وتقديم شكوى بالتعرض للفصل التعسفي.
  • لكن لابد من تقديم ما يثبت علاقة هذا العامل بجهة العمل.
  • ●       ثانيًا توكيل محامي المختص بقضايا العمال لكي يقوم برفع دعوى بالتعرض للفصل التعسفي من جهة العمل التي يعمل بها العامل
  • .قانون العمل

  • من المعروف أن اغلب الناس في شغلها متجهة نحو العمل الخاص داخل شركات او صاحب منشأه ومعاه موظفين مع اختلاف الوظائف لكل شخص داخل المؤسسه أو المنشأه وكتير يفاجئ أن تم فصله من صاحب العمل أو المدير المفوض بجزاء أو خصم اكبر من المحدد قانونا أو فصله بدون سبب من الاسباب المنصوص عليها أو انذاره قبل فصله عشان كدة ف المقال دا جيت ليكم
  • ٨ حالات تنظم فصل العامل بمشروع قانون العمل الجديد ومن له الاختصاص بفصل العامل.

  • أصبح نص المادة 121: يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة. ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك. ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية :
    ١:-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
    ٢:-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
    ٣:-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
    ٤:-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
    ٥:-:- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
    ٦:-إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
    ٧:-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
    ٨:-إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.