مكتب متخصص في القضايا العمالية
مكتب متخصص في القضايا العمالية
مكتب متخصص في القضايا العمالية
خدمة القضايا العمالية
– أستطاع مكتبنا تطوير مهاراتة في مجال قضايا العمل والعمال بفضل ما لديها من خبراتٍ ممتدة في تقديم الاستشارات وتنفيذ إجراءات التقاضي نيابةً عن عملائها من الشركات والأفراد على حدٍّ سواء. ويتمتع فريق عملنا بخبراتٍ كبيرة في التعامل مع العديد من القضايا فى مختلف القطاعات .
مكتب متخصص في القضايا العمالية
– ولا يبخل محامونا بتقديم خبراتهم المعرفية والعملية الثرية لتزويد عملائهم بخدمات الاستشارات العمالية وتنفيذ إجراءات التقاضي وتقديم الاستشارات وتمثيل العملاء في مطالباتهم الجماعية. وجدير بالذكر أننا نعمل في ظل منهج “تغليب مصلحة العميل” للعمل على تحقيق أفضل فائدة للعميل حيث نتفهم الاحتياجات المميزة لكل عميلٍ من العملاء مع تأكُّدنا من فهمنا طبيعةَ الأعمال التجارية/ أو الأمور المُثارة حتى نتمكن من اتخاذ أفضل المواقف التي تتيح لنا تزويد عملائنا بأفضل النصائح العملية الممكنة. سواء فيما يخص قانون الخدمة المدنية رقم ۸۱ لسنة ۲۰۱٦ أو قانون العمل رقم ۱۲ لسنة ۲۰۰۳ . كما نقوم بتقديم خدمة أستخراج تصاريح العمل للعمالة الاجنبية فى مصر .
مكتب متخصص في القضايا العمالية
– تشمل خبراتنا فى المجالات التالية : –
۱- دعاوى المقابل النقدى لرصيد الاجازات .
۲- دعاوى التعويض عن الفصل التعسفى .
۳- دعوى مطالبة بأجر بعد أنتهاء علاقة العمل .
٤- دعاوى ضم مدد خدمة .
۵- دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة .
٦- دعاوى التعويض عن ألاصابة أثناء العمل
مكتب متخصص في القضايا العمالية
المواعيد القانونيه
هي اهم نقطه في القضايا العماليه وفشل اغلب القضايا يكون عن بسبب جهل وعدم مراعاة المواعيد التى اوجبها قانون العمل ..
اذن فهم وادراك العامل بمواعيد التقاضى نقطه محوريه في حصوله او استعاده حقه وتتمثل المواعيد على الوجه الاتى
* = الدعوى العماليه تنقضى بمضى عام من تاريخ تقديم سبب الشكوى
*= فى حاله الفصل التعسفى اذا قرر العامل رفع الدعوى مباشره للمحكمه يجب الا يتعدى مده رفعه للدعوى 67 يوم من تاريخ الفصل التعسفى الثابت بمحضر إثبات الحاله المحرر بقسم الشرطه والا قضت المحكمه بسقوط حقه فى اللجوء للمحكمه العماليه
*= فى حاله لجوء العامل لمكتب العمل يجب ان يتقدم بالشكوى فى موعد اقصاه عشره ايام من تاريخ الفصل التعسفى ومكتب العمل سيقوم بااداء مهامه و دوره المنوط به ومحاولة حل المشكله فى مده اقصاها عشرون يوما من تاريخ اللجوء لمكتب العمل و يجب على العامل العوده الى مكتب العمل بعد عشرين يوم ليتقدم بطلب لاحاله الشكوي للمحكمه العماليه التابع لها ل تعذر تسويه الخلاف ويتم خلال 45 يوم من تاريخ تقديم طلب إحالة الدعوى للمحكمه والمحكمه تخطر الخصوم بموعد الجلسه ورقم الدعوى
* احاله الدعوى للمحكمه العماليه خطوة من الخطوات الاوليه لأن الدعوى مازالت تحت التجهيز بحيث يجب على العامل الحضور مع محاميه في أول جلسه محددة للاعلان بالطلبات الموضوعية بعريضه معلنه مدعمه بكافه طلباته و ألاسانيد القانونيه التى يستند إليها في الدعوى
= بعد ذلك تداول الجلسات الموضوعية من مرافعه ومذاكرات واحاله للخبير وأحيانا للتحقيق وشهادة الشهود وتصريح للبنك لبيان اخر راتب….. الخ اجراءات التقاضى
قانون العمل اعطي للعامل وسائل كثيره لاثبات علاقه العمل وحقه بشرط مراعاة المواعيد والاجراءات
مؤسسة حورس للمحاماه 01111295644